新卒採用

新卒のみなさまへ

数ある企業の中からアピリッツに興味をお持ちいただきましてありがとうございます。
求人詳細についてはマイナビ・リクナビにも記載がございます。こちらもぜひご覧ください。

アピリッツへご応募いただく際は、下記よりエントリーをお願いいたします。
なお、当社の新卒採用では説明会の参加が必要となります。(一部職種除く)
エントリー後、選考のご案内の詳細をお送りさせていただきますので、そちらから説明会のご予約をお願いいたします。

募集職種

Web&ゲーム共通職種

仕事内容

自社ECサイトパッケージをはじめ、メディアサイト、求人サイト、オンラインゲームなどの開発を行います。Ruby(Ruby on Rails)をはじめ、Unity、Swift、kotlinなど常に新しい技術を取り込んでいきます。将来は技術特化型のスぺシャリストはもちろんプロジェクトリーダー、マネージャーなどのマルチタスク型人材になることも可能です。

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Web関連職種

仕事内容

お客様の課題解決のための業務を行います。現状を「分析」し、それぞれの「課題」沿った「施策」を提案していきます。
マーケティングの要素を取り入れたWebデザインや「アピリッツ」らしい新サービスの企画等、Webという形のないモノを扱うため、幅広い知識、論理的に説明する能力が求められます。

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ゲーム関連職種

仕事内容

ゲームの仕様作成、データ作成、テキスト管理などのゲーム企画やゲーム内UX・UI、ゲーム内イラスト、モーション、背景、3D画像(モデリングからテクスチャ、モーション等)を作成し、ゲームに新たな価値を与え、より愛されるコンテンツ制作を目指します。

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給与・待遇

給与 【大学院修了 初任給額】
月給280,000円(基本給:207,156円 業務手当:72,844円)
【大学卒業 初任給額】
月給270,000円(基本給:199,743円 業務手当:70,257円)
【短期大学・高専・専門卒業 初任給額】
月給260,000円(基本給:192,331円 業務手当:67,669円)
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給

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◆リードエンジニアコース
【大学院修了・大学卒業初任給額】
300,000円(基本給:221,925円 業務手当:78,075円)
※エンジニア職をご希望の方で、開発経験が十分にあると判断された方はリードエンジニアコースの給与となります。
 選考の中でスキルやご経験をお伺いし、対象者にはご案内をさせていただきます。
◆ゲームクリエイター職
【大学院修了・大学・短期大学・高専・専門卒業初任給額】
月額260,000円(基本給:192,331円 業務手当:67,669円)
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※業務手当=45時間分の固定残業代になります。
(平均残業時間:12.5H/月 ※2019年2月~2020年1月平均)
※業務手当は固定残業代として一律支給させていただいております。
 残業時間が45時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※試用期間は3ヶ月です。期間の前後で待遇の変化はありません。
※2022新卒より上記にて適用。
待遇 家族手当
配偶者/月15000円、第1子/月5000円 第2子/月4000円
※以後 子1人につき3000円

通勤手当全額支給
(月/4万円まで)
昇給 入社2年目より査定
半期査定 ジュニア層のみ4半期査定
※ミッショングレード制を導入しており、等級により査定時期が異なります。
 新卒で入社の場合はジュニア層からのスタートとなります。
賞与 業績に応じて決算賞与あり。
※職位・業績により変動

勤務地・休日休暇・福利厚生

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝日)(土曜・日曜)、祝日
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇(初年度10日、最大で20日)
制度/慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償(労災)保険


書籍購入制度
※月次営業利益が出ていれば、一定額の書籍を購入する制度です。
購入する本は社員からの希望で購入しています。
ビジネス書や専門書以外も購入します。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、下記のような福利厚生を利用できます。


◆健康診断
◆スポーツジム法人会員
◆各種保養施設利用、対象旅行割引、スポーツ大会・スポーツ施設利用・遊園地施設割引利用など

教育制度

資格取得支援制度 会社が定める資格に合格した社員に受験料の全額とお祝い一時金を支給。

【該当資格】
・ITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者・AWS 認定クラウドプラクティショナー・LPIC・Ruby技術者認定・Google Certified Professionalクラウドアーキテクトなど
※要望により、会社が支援する資格をどんどん増やしていきます。仕事に必要で、採りたい資格があれば積極的に申請して下さい
研修プラン 新入社員の人数や職種割合などに応じて、年度ごとに研修プランを計画しています。
主に、新卒社員には社会人マナーや心構えといった研修を用意しており、
同期の仲間と交流を深めるため1泊2日で合宿研修を行うこともあります。
その後は個々の志向やスキルレベルに合わせて配属部署にてOJTを実施します。
社内勉強会 社員同士で自発的に開かれる勉強会です。
内容は主催者によって様々です。
技術書籍購入制度 社員より希望(主に高額な技術書籍)を募り、毎月購入しています。
書籍は書棚に保管され、貸出もしています。

エントリー

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エントリー後、選考のご案内をお送りさせていただきます。

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採用担当:人事企画部・新卒採用担当

recruit_new@appirits.com